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FCC revoluciona su plantilla contratando mayores de 45 años: Descubre cómo aplicar y conseguir el trabajo deseado





FCC Contrata a Mayores de 45 años

Indice de Contenido

FCC Contrata a Mayores de 45 años

Introducción

En un mercado laboral cada vez más competitivo, muchas personas mayores de 45 años encuentran dificultades para conseguir empleo. Sin embargo, FCC, la famosa compañía de infraestructuras y servicios ciudadanos, está llevando a cabo una iniciativa para contratar a más personas de esta edad.

¿Qué motivó a FCC a emprender esta iniciativa?

La medida de FCC de contratar a personas mayores de 45 años no responde solo a cuestiones sociales y de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), también hay razones económicas detrás. Conforme envejece la población, se espera que disminuya la tasa de crecimiento de la fuerza laboral, y al mismo tiempo, aumenten las necesidades de atención sanitaria. Es decir, contratar a trabajadores mayores puede tener múltiples beneficios para la empresa, como la reducción de costes en seguros médicos, el conocimiento y experiencia que pueden aportar, y, lo que es crucial, la capacidad de retener a los talentos y evitar la fuga de cerebros.

¿Qué oportunidades ofrece FCC a los mayores de 45 años?

Según un comunicado emitido por FCC, la compañía ofrece un proyecto laboral estable con formación adaptada a la necesidad de cada puesto, posibilidades reales de proyección interna, facilidades para la promoción profesional y para la movilidad geográfica. Además, según FCC, el porcentaje de personas mayores de esta edad en la compañía ha ido aumentando progresivamente en los últimos años, ocupando ya más del 10% de los puestos de trabajo.

¿Cuál es la opinión de los expertos en política laboral?

Una iniciativa como esta no solo es positiva para la sociedad, sino también para la economía. Según un estudio del proyecto Potencial Senior, llevar a cabo políticas que alienten la contratación de personas mayores podría ayudar a la economía española a ahorrar hasta 1.500 millones de euros al año. De esta forma, además de combatir la exclusión y discriminación en el mercado laboral, esta iniciativa puede suponer un impulso económico importante para España.

En resumen:

  • FCC está llevando a cabo una iniciativa para contratar a más personas mayores de 45 años.
  • La iniciativa no solo responde a cuestiones sociales y de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), sino también a razones económicas.
  • La iniciativa puede tener múltiples beneficios para la empresa, como la reducción de costes en seguros médicos, el conocimiento y experiencia que pueden aportar, y la capacidad de retener a los talentos y evitar la fuga de cerebros.
  • Según FCC, la compañía ofrece un proyecto laboral estable con formación adaptada a la necesidad de cada puesto, posibilidades reales de proyección interna, facilidades para la promoción profesional y para la movilidad geográfica.
  • Una iniciativa como esta no solo es positiva para la sociedad, sino también para la economía. Según un estudio del proyecto Potencial Senior, llevar a cabo políticas que alienten la contratación de personas mayores podría ayudar a la economía española a ahorrar hasta 1.500 millones de euros al año.



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