Debido a la inflación, el sindicato dirigido por Armando Cavalieri ha acordado posponer el aumento salarial que estaba previsto para enero de 2023. Por ello, los trabajadores del sector recibirán un aumento salarial del 20,5% en agosto. Ante las continuas subidas de precios, algunos sindicatos han pedido que se reanuden las negociaciones.
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¿Cuál es el aumento salarial para 2022?
Los trabajadores del sector recibirán este mes un aumento salarial del 20,5% tras el acuerdo sobre las modificaciones del convenio colectivo. Esto aumentará su salario básico en un 60% aproximadamente, hasta los 139.000 dólares a finales de año. La medida fue adoptada el pasado viernes por la Cámara Argentina de Comercio e Industria (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Empresas Comerciales (Udeca).
En 2022, los aumentos salariales para los trabajadores del comercio se distribuirán de la siguiente manera:
- 6% con el salario de abril.
- 6% con el salario de mayo.
- 6% con el salario de junio.
- 20,5% con el salario de agosto
- 10% con los salarios de septiembre.
- 11% con los salarios de noviembre.
En noviembre, los trabajadores de las empresas comerciales recibieron salarios más altos:
Frente a la inflación, que ha empeorado claramente la situación de los trabajadores, los miembros del sindicato recibieron otro aumento salarial en octubre correspondiente a septiembre, y recibirán otro aumento en diciembre.
El Comité Ejecutivo de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) acordó con la patronal un aumento del 59,5%, pagando el 6% en abril, el 6% en mayo y el 6% en junio. Además, el 20,5% se pagó en agosto (10% en agosto y 10,5% en enero), el 10% en septiembre y el 11% en noviembre.
Los representantes sindicales, encabezados por el secretario general Armando Cavalieri, consiguieron que se aplicara el aumento del 10,5% previsto para enero de 2023, así como el aumento del 10% previsto anteriormente para agosto. Esto elevó la situación de los trabajadores al 20,5%.
Empleados de Comercio: cómo quedan los sueldos
Maestranza y servicio
- Categoría A: $129.475,14
- Categoría B: $129.849,90
- Categoría C: $131.162,99
Administrativos
- Categoría A: $130.881,84
- Categoría B: $131.445,01
- Categoría C: $132.007,74
- Categoría D: $133.696,45
- Categoría E: $135.103,27
- Categoría F: $137.167,13
Cajeros
- Categoría A: $131.350,72
- Categoría B: $132.007,70
- Categoría C: $132.852,02
Personal auxiliar
- Categoría A: $131.350,72
- Categoría B: $132.288,83
- Categoría C: $135.384,73
Personal auxiliar especializado
- Categoría A: $132.476,93
- Categoría B: $134.165,29
Vendedores
- Categoría A: $131.350,72
- Categoría B: $134.165,64
- Categoría C: $135.103,27
- Categoría D: $137.167,13
Además de estas categorías, existen las categorías «Conductor» y «Ayudante de conductor», así como las categorías «Limpiador de cristales» y «Medidas especiales». La antigüedad se calcula sobre la base del 1% de los años de servicio y debe tener en cuenta el nuevo salario. En el caso de la asistencia, el salario se incrementa con las indemnizaciones previstas en el artículo 40 de la CLA 130/75.
¿Cómo deben ajustarse los salarios de los empleados de las empresas comerciales?
A la hora de calcular el salario de los empleados de las empresas comerciales, es aconsejable consultar a un experto, como un contable, ya que esta tarea requiere conocimientos específicos e información detallada para cada categoría y/o actividad. Para la elaboración de las nóminas de los trabajadores de las empresas comerciales, se debe proporcionar la siguiente información obligatoria y esencial de acuerdo con la Ley de Relaciones Laborales:
- Datos del empleador, como la dirección.
- Información del empleador, como la fecha de nacimiento y la dirección actual.
- Información salarial, es decir, salarios brutos, netos y adicionales (si se reciben entretanto).
- Las cotizaciones obligatorias. Pensión (11%), seguro de pensión complementaria (3%) y seguro social (3%).
Conceptos específicos relacionados con los acuerdos comerciales:
- Antigüedad: en este caso, se añade un 1% al salario base por cada año de servicio.
- Años de servicio: El 8,33% se añade a la suma del salario base y los años de servicio.
- SFC: 2% al sindicato si el funcionario está afiliado.
- Contribución fija a la OSECAC: (Obra Social de Empleados de Comercio): una cantidad fija de 100 dólares.
- FAECYS: 0,50% de la cotización del sindicato.
- Aumento de la cantidad no pagada: hay muchos ejemplos, como la ropa de trabajo.
